Merhaba ve hoş geldiniz! Bugünkü yazımızda, Türkiye’de iş sağlığı ve güvenliği hakkında önemli bir düzenleme olan “Iş Sağlığı Ve Güvenliğine Ilişkin Işyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 2017” hakkında konuşacağız. Bu tebliğ, işyerlerindeki tehlikeleri ve bunların sınıflandırılmasını düzenlemektedir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda çalışanları ve işverenleri bilgilendirmek ve korumak amacıyla yayınlanan bu tebliğ, işyerlerindeki güvenlik önlemlerinin artırılmasını hedeflemektedir.
Tebliğin Amacı
“Iş Sağlığı Ve Güvenliğine Ilişkin Işyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 2017”, işyerlerindeki tehlikelerin sınıflandırılmasını ve bu tehlikelere karşı alınması gereken önlemleri belirlemektedir. Tebliğ, işverenlere ve çalışanlara işyerlerindeki riskleri değerlendirme ve yönetme konusunda rehberlik etmektedir. Ayrıca, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği politikalarını geliştirmelerine ve uygulamalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Tebliğin Uygulanması
“Iş Sağlığı Ve Güvenliğine Ilişkin Işyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 2017”, tüm işyerlerinde uygulanması zorunlu olan bir düzenlemedir. İşverenler, bu tebliğe uygun olarak işyerlerinde riskleri değerlendirmeli ve bu risklere karşı alınması gereken önlemleri belirlemelidir. Ayrıca, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim ve bilgilendirme yapılması da tebliğin bir gereğidir.
Tebliğin Getirdiği Yenilikler
“Iş Sağlığı Ve Güvenliğine Ilişkin Işyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 2017”, önceki düzenlemelere göre birkaç önemli yenilik getirmektedir. Bunlardan biri, işyerlerindeki tehlikelerin daha ayrıntılı bir şekilde sınıflandırılmasıdır. Tebliğ, tehlikeleri dört farklı sınıfa ayırmaktadır: tehlikeli, çok tehlikeli, özel tehlikeli ve tehlikeli olmayan.
Bunun yanı sıra, tebliğde işyerlerinde alınması gereken güvenlik önlemleri de daha detaylı bir şekilde belirtilmektedir. İşverenler, bu önlemleri uygulamakla yükümlüdür ve çalışanları bu önlemler hakkında bilgilendirmelidir. Ayrıca, işyerlerinde düzenli olarak risk değerlendirmeleri yapılması ve bu değerlendirmelerin kaydedilmesi de tebliğin bir gereğidir.
Problemler ve Çözümler
“Iş Sağlığı Ve Güvenliğine Ilişkin Işyeri Tehlike Sınıfları Tebliği 2017” uygulaması sırasında bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Örneğin, bazı işyerlerinde tehlike sınıflandırmasının doğru bir şekilde yapılması konusunda eksiklikler olabilir. Bu durumda, işverenlerin işyerlerinde daha dikkatli bir şekilde tehlikeleri değerlendirmesi ve doğru sınıflandırmayı yapması gerekmektedir.
Bir diğer sorun ise, işyerlerinde alınması gereken güvenlik önlemlerinin yeterli olmamasıdır. İşverenler, tebliğde belirtilen önlemleri eksiksiz bir şekilde uygulamalı ve çalışanları bu önlemler hakkında bilgilendirmelidir. Ayrıca, işyerlerinde düzenli olarak risk değerlendirmeleri yapılmalı ve bu değerlendirmelerin sonuçlarına göre güvenlik önlemleri güncellenmelidir.
Bu gibi problemlerle karşılaşıldığında, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarından destek alması önemlidir. Uzmanlar, işyerindeki tehlikeleri değerlendirerek uygun önlemleri belirleyebilir ve işverenleri konu hakkında bilgilendirebilir.
Örnekler
Örnek olarak, bir inşaat şirketini ele alalım. Bu şirket, tehlike sınıflandırmasını doğru bir şekilde yapmalı ve işyerinde alınması gereken güvenlik önlemlerini uygulamalıdır. İşveren, çalışanlarına düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermelidir. Ayrıca, işyerinde düzenli olarak risk değerlendirmeleri yapmalı ve bu değerlendirmelerin sonuçlarına göre güvenlik önlemlerini güncellemelidir.
Bir diğer örnek olarak, bir kimya fabrikasını ele alalım. Bu fabrika, tehlikeli bir işyeri olarak sınıflandırılmaktadır ve bu nedenle işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini eksiksiz bir şekilde uygulaması gerekmektedir. İşveren, çalışanlarına kimyasal maddelerin güvenli kullanımı konusunda eğitimler vermelidir. Ayrıca, işyerindeki risk değerlendirmeleri düzenli olarak yapılmalı ve güvenlik önlemleri buna göre güncellenmelidir.
Son olarak, bir ofis ortamını ele alalım. Ofisler, genellikle tehlikesiz olarak sınıflandırılan işyerleridir. Ancak, işverenler yine de iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini uygulamalı ve çalışanları bu konuda bilgilendirmelidir. Örneğin, yangın önlemleri, ergonomi ve hijyen gibi konular ofislerde de önemlidir ve işverenler bu konularda çalışanlarına eğitimler verebilir.